买断工龄后是否可以办理退休

买断工龄后符合退休条件可以办理退休。买断工龄是企业与员工解除劳动关系的一种方式，不影响员工达到法定退休年龄后享受养老保险待遇的权利。若企业拒绝为员工办理退休或社保部门不予认定，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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从法律角度看，买断工龄后办理退休的常见问题处理方式包括：与企业协商、向社保部门申请、申请劳动仲裁或提起法院诉讼。选择时，应优先考虑与企业协商，若协商无果，再向社保部门申请认定，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，买断工龄后办理退休在不同情况下的具体操作如下：1. 若买断工龄后员工达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满15年，可直接向社保部门申请退休，享受养老保险待遇。2. 若企业拒绝承认员工退休资格或社保部门不予认定，员工应首先收集买断工龄协议、社保缴费记录等证据，与企业进行协商。3. 协商无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业协助办理退休手续或确认退休资格。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。