拒绝与新单位续签劳动合同，经济补偿有吗？

有经济补偿的可能，需看工作地点是否变更。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，员工拒签可视为公司不续签，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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拒签新合同需看情况。若工作地点未变，无补偿；若变至约定外，可要求补偿。操作：1.确认工作地点是否变更；2.若变更，与公司协商补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交工作证明、合同等证据，要求按《劳动法》规定给予补偿。
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处理方式需视情况而定，若工作地点未变，则无补偿；若变更，可要求补偿。选择时，应依据劳动合同及实际工作地点变化来判断，并咨询专业律师以确保权益。