试用期被公司无故辞退，员工怎么索赔？

试用期被无故辞退可索赔。公司无故辞退需支付赔偿金，法律依据为《劳动合同法》。若公司未提供不符合录用条件的证明，则可能需支付半月或一月工资作为赔偿。不及时处理，员工可能面临损失赔偿金及额外经济补偿的风险。
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被无故辞退可索赔。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.咨询专业律师，了解索赔细节；3.向劳动仲裁委提起仲裁或向法院起诉。根据不同情况选择最适合的处理方式。
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对于此情况，员工可申请劳动仲裁或诉讼索赔。常见处理方式为收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司无故辞退。然后向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能赔偿有限，诉讼时间较长但可能赔偿更多。