国营企业要求我买断

您可能想进一步了解买断工龄的法律依据。在《中华人民共和国劳动法》中，虽然并未直接规定买断工龄的具体条款，但买断工龄作为国企改革中的一种安置方式，需遵循劳动法关于劳动合同解除、经济补偿等规定。如《劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。国企买断员工，若符合劳动法规定，且程序合法，则为合法行为。但需注意，买断应公平、合理，保障员工合法权益。
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面对国企提出的买断，员工有两种主要选择：一是接受买断方案，与企业签订买断协议，领取相应补偿；二是拒绝买断，继续履行原劳动合同。具体操作上，接受买断需仔细阅读协议条款，确保补偿合理且符合劳动法规定；拒绝买断则无需签署协议，继续工作并遵守企业规章制度。
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从法律角度，员工应了解自身权益，如劳动合同内容、经济补偿标准等，以便在买断过程中进行比对。同时，保留好劳动合同、工资单等证据材料。在签署买断协议前，务必咨询专业律师或法律机构，确保协议内容合法、公平。如遇不当买断，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。