如何处理公司强制我休息，不让我正常上班的情

公司强制休息需协商，协商不成可投诉或解约。依据《劳动法》，公司应保障员工工作权利，强制休息或违反规定。若不及时处理，可能影响薪资及职业发展。
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公司强制休息可这样处理：1.与公司协商，表达上班意愿并了解原因；2.若协商无果，向劳动管理部门投诉，附上相关证据；3.考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》寻求补偿。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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公司强制休息，法律上可协商、投诉或解约处理。建议先与公司沟通，无果后向劳动管理部门投诉，或考虑解除劳动合同以维护自身权益。