如果老员工不接受公司在劳动合同期内降薪的要

老员工不接受降薪可要求经济赔偿。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，降薪属单位单方面变更合同，需书面文件作证，否则劳动者有权提起诉讼。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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不接受降薪需应对。首先与公司协商，表达不满并寻求解决方案；其次，若协商无果，收集降薪证据，向劳动仲裁委申请调解；最后，若调解失败，准备诉讼材料，依法向法院提起诉讼。
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老员工不接受降薪，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。