九级工伤赔偿中，单位负责多少

九级工伤赔偿中，单位和社保各有责任。依据《工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性伤残补助金及医疗补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及法律责任。
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九级工伤赔偿处理如下：1.确认工伤保险覆盖，由社保支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）及医疗补助金；2.单位负责支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政策执行；3.若合同终止或解除，按规定流程申请相应补助金，确保劳动者权益。
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九级工伤赔偿常通过社保和单位共同承担。选择处理方式时，应首先确认工伤保险覆盖情况，再由社保支付相应补助金，单位负责就业补助金。具体标准需参考当地政策。